Jaka jest różnica między zarządzaniem przez konflikt a zarządzaniem konfliktem?

Zarządzanie przez konflikt to podejście, w którym menedżer lub lider wykorzystuje konflikt jako narzędzie do osiągnięcia celów organizacji lub grupy. Oznacza to, że konflikt jest celowo wywoływany lub podtrzymywany, aby zmotywować ludzi do działania lub osiągnięcia określonych wyników. W takim podejściu konflikt jest traktowany jako pozytywny i konstruktywny element procesu zarządzania.

Zarządzanie konfliktem to natomiast podejście, w którym menedżer lub lider stara się rozwiązać konflikt między ludźmi lub grupami w organizacji. Oznacza to, że konflikt jest traktowany jako negatywny i destrukcyjny element, który należy jak najszybciej rozwiązać, aby uniknąć szkód dla organizacji lub grupy. W takim podejściu konflikt jest traktowany jako problem, który należy rozwiązać, a nie jako narzędzie do osiągnięcia celów.

Podsumowując, różnica między zarządzaniem przez konflikt a zarządzaniem konfliktem polega na tym, że w pierwszym przypadku konflikt jest celowo wykorzystywany, a w drugim przypadku jest on traktowany jako problem, który należy rozwiązać.